육아정책2 “월급 깎지 않고 10시 출근?” — 2026 육아기 10시 출근제 완벽 가이드 2026년부터 ‘육아기 10시 출근제’가 전국으로 확대될 예정입니다. 현재는 정부안 단계로, 예산안과 세부 지침은 국회 심의 및 시행령을 통해 확정될 예정입니다. 유아·초등 자녀를 둔 근로자가 임금 삭감 없이 하루 1시간 근로시간 단축을 활용할 수 있도록 설계된 이 제도, 이 글에서 핵심만 빠르게 확인하고, 우리 회사/팀에 어떻게 적용할지 함께 준비해 보세요. 더 자세한 내용 바로확인 ➡목차육아기 10시 출근제 한눈에 보기대상·자격·근로시간 운영임금 보전·사업주 지원금신청 절차자주 묻는 질문(FAQ) 육아기 10시 출근제 한눈에 보기육아기 10시 출근제 핵심 요약항목핵심 내용시행 시기2026년부터 전국 확대(정부 예산·지침에 근거, 광주 시범 확산)대상유아·초등 자녀 둔 근로자 중심(세부 요건은 하위지침.. 2025. 10. 14. 2025년 육아휴직 급여 인상 완벽 정리 + 2026 변화 미리보기 2025년부터 육아휴직 급여가 대폭 인상되고, 사후지급 제도가 완전히 폐지되었습니다. 이제 부모 모두가 최대 월 250만 원까지 실수령할 수 있으며, 휴직 중 전액 지급으로 부담이 줄었습니다. 2026년에는 근로시간 단축 급여 기준 상향 등 추가 개선도 예정되어 있으니, 지금 바로 확인해보세요. 더 자세한 내용 바로확인 ➡목차왜 지금, 2025년 육아휴직 급여인가?2025년 육아휴직 급여 인상 핵심 요약월별 상한·지급 구조 한눈에 보기누구나 따라하는 신청 절차 (T-5 체크리스트)실무 팁: 복귀 전략, 세액·연차, 흔한 실수2026년 변화 미리보기자주 묻는 질문 3왜 지금, 2025년 육아휴직 급여인가?2025년부터 월 상한 상향과 사후지급 폐지 등 제도가 크게 좋아졌습니다. 당신이 놓치면 그대로 손해가.. 2025. 10. 8. 이전 1 다음
